Hervorming van de verlofstelsels voor het UGent-personeel
Op donderdag 17 december 2020 is er een akkoord gesloten tussen de vakorganisaties en het universiteitsbestuur over een grondige aanpassing van de verlofreglementering voor het UGent-personeel.
Het onderhandelde gewijzigde verlofreglement kan je terugvinden op het UGent portaal via deze link, en in bijlage bij dit artikel. Dit nieuwe reglement treedt, na definitieve goedkeuring door de raad van bestuur, in werking vanaf 1 april 2021.
In dit artikel gaan we dieper in op de volgende onderwerpen:
- Feestdag 15 november wordt een vrij te nemen extra vakantiedag
- Uitbreiding en versoepeling van de opname van thematische verloven
- Nieuw verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte
- Contractuele WP-leden (groep 3) kunnen opnieuw loopbaanvermindering nemen
- Aanpassingen aan het gecontingenteerd verlof
- Beperkt terugkeerrecht naar oorspronkelijke functie na afwezigheid
- Andere wijzigingen
UPDATE 12 januari 2021: over de uitbreiding van het geboorteverlof en de invoering van een specifieke dienstvrijstelling voor transgender-collega's publiceerden wij een afzonderlijk artikel.