De reportage van PANO over Schild en Vrienden die gisterenavond op de VRT werd vertoond heeft velen geschokt. Ook ACOD UGent wil haar afschuw uiten over het racisme, seksisme en de oproepen tot geweld die blijkbaar veelvuldig worden gedeeld en verspreid binnen deze extreemrechtse groep.

Jammer genoeg verbazen de feiten ons echter niet: de voorbije jaren waren er reeds verschillende incidenten die er op leken te wijzen dat Schild en Vrienden méér was dan zomaar een onschuldige rechtse groepering. Zo waren leden van deze organisatie betrokken bij agressies tegenover stakingspiketten, bijvoorbeeld aan het station Gent Sint-Pieters, en hebben ze ook geprobeerd de recente staking bij IVAGO te breken. Tijdens de jaarlijkse acties op Internationale Vrouwendag op 8 maart aan de UGent bestookten leden van Schild en Vrienden de organisatoren van deze acties met seksistische boodschappen, en met memes waarin het fascisme werd verheerlijkt. Tenslotte was er ook de schandalige manier waarop Dries Van Langenhove en Schild en Vrienden zich schuldig maakten aan transfobie naar aanleiding van de geslachtsverandering van VTM-journaliste Bo Van Spilbeeck.

ACOD nam herhaaldelijk deel aan protestacties naar aanleiding van deze incidenten, en riep hier ook het personeel van de UGent toe op. De feiten die naar voren kwamen in de PANO-reportage tonen echter aan dat binnen Schild en Vrienden niet alleen seksistische, racistische en homofobe ideeën nog prominenter en vulgairder verspreid worden dan we al vreesden, het blijkt ook dat deze groep oproept tot geweld tegen andersdenkenden. Hiermee is de ware aard van dergelijke extreemrechtse organisaties nu voor iedereen duidelijk.

Als vakbond komen we op voor een solidaire maatschappij waarin eenieder een plaats heeft, ongeacht geslacht, gender, religie, etnische afkomst of seksuele voorkeur. We vinden dan ook dat organisaties en individuen die op een dergelijke manier racisme, seksisme, homofobie en oproepen tot geweld verspreiden geen plaats hebben aan onze universiteit, laat staan in onze bestuursorganen. Wij steunen de rector dan ook volledig in zijn beslissing om een tuchtprocedure op te starten tegen Dries Van Langenhove.

Tegelijk wil ACOD er op wijzen dat er naast Dries Van Langenhove en Schild en Vrienden andere organisaties en individuen zijn die expliciet vermeld werden in de betrokken PANO-reportage, en die zich ook schuldig maken aan gelijkaardige feiten. We denken hierbij in de eerste plaats aan de plaatsvervanger van Dries Van Langenhove in de Raad van Bestuur, Louis Stoop, maar ook het NSV en KVHV, waarmee Schild en Vrienden nauwe banden onderhoudt, en waarvan leden regelmatig aanwezig waren op acties van Schild en Vrienden. Wij zullen niet tolereren dat zij de tradities van Schild en Vrienden aan de UGent zouden verderzetten.

ACOD roept daarom ook alle personeelsleden en studenten van de UGent op om aanwezig te zijn op de protestacties vanavond donderdag 6 september 2018 om 18u aan de Stadshal in het centrum van Gent, en op dinsdag 25 september 2018 om 12u aan het rectoraat van de UGent. Een massale opkomst zal duidelijk maken dat er aan onze instelling geen plaats is voor oproepen tot racisme, seksisme, antisemitisme, homofobie of het gebruik van geweld.

ACOD plant in de periode september-oktober een aantal personeelsvergaderingen om meer informatie te geven over het nieuwe WP-beleid. We leggen uit wat het nieuwe WP-beleid inhoudt, wat de voordelen zijn, hoe alles praktisch zal verlopen. Er is ook tijd voor het beantwoorden van vragen uit het publiek. Lees er meer over in dit artikel.

Op vrijdag 6 juli 2018 is de Raad van Bestuur akkoord gegaan met het nieuwe WP-loopbaanbeleid. Dit nieuwe beleid is een enorme stap vooruit voor het contractueel wetenschappelijk personeel (WP) aan de UGent, en is het resultaat van lange en diepgaande onderhandelingen tussen de vakorganisaties en het universiteitsbestuur. Het nieuwe beleid is volgens ons een grote stap vooruit voor het WP.

Lees dit artikel voor een gedetailleerde toelichting in vragen & antwoorden over dit nieuwe beleid.

Op vrijdag 1 juni 2018 heeft de Raad van Bestuur de werkwijze goedgekeurd die zal worden gevolgd voor de ZAP-fast track-bevorderingen 2018. Via deze fast track procedure zullen universiteitsbreed (maximum) 25 hoofddocenten versneld kunnen bevorderen naar hoogleraar met ingang van 1 oktober 2018.

Lees meer hierover in dit nieuwsbericht ...

Binnen het raamcontract tussen UGent en Proximus is het mogelijk om als personeelslid van UGent een privé-abonnement te nemen aan de voorwaarden zoals bepaald in het raamcontract. De tarieven die van toepassing zijn op deze privé-abonnementen worden echter door Proximus gewijzigd met ingang van 1 juni 2018 (zie ook deze berichtgeving door UGent).

De nieuwe tariefstructuur vanaf 1 juni is sterk gewijzigd ten opzicht van de kosten die tot op heden worden aangerekend voor deze privé-abonnementen. Zo wordt er vanaf 1 juni steeds een bepaalde minimale standaardkost per maand aangerekend, waarvan de hoogte afhangt van de gekozen bundel. De kans is reëel dat minstens voor de personeelsleden met een UGent privé-abonnement die onder het oude aanbod een eerder beperkte bundel hadden gekozen de uiteindelijke kost onder de nieuwe tariefstructuur hoger zal blijken te zijn.

De nieuwe tarieven zijn terug te vinden op het UGent-portaal (na inloggen).

Personeelsleden die op dit moment een dergelijk privé-abonnement hebben via de UGent, zullen normaal thuis een brief ontvangen van Proximus waarin een bundel uit de nieuwe tariefstructuur wordt voorgesteld die volgens Proximus het beste aansluit bij je telefonie- en datagebruik onder het oude aanbod. Let op: in dat geval dien je uiterlijk 21 mei aan te geven als je toch een andere bundel wenst! Anders wijzigt Proximus op 1 juni automatisch je UGent privé-abonnement naar de voorgestelde formule.

De modaliteiten om de bundelkeuze te wijzigen, of om desgewenst het privé-abonnement stop te zetten, zijn ook terug te vinden op het UGent-portaal.

Op woensdag 16 mei 2018 roept het gemeenschappelijk vakbondsfront op tot deelname aan een pensioenmars te Brussel.

Ook ACOD UGent roept iedereen op om deel te nemen aan deze pensioenmars!

Er werd een stakingsaanzegging ingediend om iedereen de gelegenheid te geven om naar deze manifestatie te gaan. Wie dat wenst mag natuurlijk ook bvb verlof aanvragen of overuren opnemen om mee te kunnen gaan naar de manifestatie, maar wie dat niet wil of kan is sowieso gedekt door deze stakingsaanzegging wanneer hij of zij op woensdag 16 mei 2018 afwezig is op het werk.

In een aantal treinstations wordt er een onthaal voorzien alwaar je een treinticket kan bekomen voor het vervoer naar Brussel. Vooraf inschrijven is echter verplicht, en dit ten laatste tegen maandag 14/05/2018 om 12u!

Inschrijven kan online via de link die terug te vinden is op de website van ABVV Oost-Vlaanderen.

Op deze pagina vind je ook de treinregeling terug samen met het parcours van de manifestatie, evenals de syndicale eisen rond de pensioenen die we met deze actie kracht willen bijzetten.

Op diezelfde pagina vind je tenslotte ook nog de afspraken voor terugbetaling van het treinticket indien je wenst te vertrekken vanuit een ander station waar geen onthaal is voorzien.

Geef ons een seintje via ACOD@UGent.be als je vanuit Gent vertrekt. Dan spreken we af voor een gezamenlijk vertrek vanuit station Gent Sint-Pieters.

Op donderdag 3 mei stuurde Pulso naar alle personeelsleden van de UGent per mail een uitnodiging om de enquête ‘Hoe voel jij je op het werk?’ in te vullen.

(Merk op: omdat door technische problemen niet iedereen de eerste uitnodigingsmail had ontvangen en omdat het uit die eerste mail ook niet voor iedereen duidelijk was dat het wel degelijk gaat om een bevraging in opdracht van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van de UGent , werd op maandag 7 mei een nieuwe uitnodiging verstuurd waarin dit laatste duidelijker is aangegeven.)

Het gaat hier om een uitnodiging om deel te nemen aan de periodieke algemene bevraging rond psychosociaal welzijn op het werk. De vorige bevraging vond plaats in 2013. Deze werd destijds afgenomen door ISW-limits, dat ondertussen is overgegaan in Pulso.

Via dit onderzoek zal opnieuw worden nagegaan welke tekorten er zijn op het vlak van psychosociaal welzijn aan de UGent, en zal ook worden bekeken hoe de situatie is geëvolueerd sinds de vorige bevraging in 2013. Aan de hand van de resultaten zullen actieplannen worden uitgewerkt om de vastgestelde pijnpunten aan te pakken. De doelstelling blijft om de risico’s op psychosociale belasting te verminderen voor iedereen die aan de UGent aan het werk is.

Wij roepen iedereen op om, mocht je dit nog niet hebben gedaan, alsnog een kwartiertje van je tijd vrij te maken om deze enquête in te vullen.

De vragenlijst invullen kan met behulp van de link in de mail van Pulso. Merk op: je kan geen gebruik maken van de link in de mail van iemand anders, maar enkel van de link in de mail die je zelf hebt ontvangen. Aan de hand van deze link weet Pulso of je de enquête al dan niet hebt ingevuld. De antwoorden zelf worden echter volledig anoniem verwerkt. Niemand zal kunnen nagaan wat jij op de vragen geantwoord hebt. Gegeven het doel van deze enquête is het uitermate belangrijk dat je alle vragen zo waarheidsgetrouw mogelijk beantwoordt!

Aanvullende info over deze bevraging kan je terugvinden op het UGent-portaal.

Deelnemen aan de online enquête kan nog tot en met vrijdag 1 juni 2018.

Op vrijdag 18 mei 2018 geeft Frank Moreels een lezing met de titel “Sloopt sociale dumping Europa?”

Het evenement vindt plaats in de Krook (Miriam Makebaplein 1 – 9000 Gent). De lezing start om 12u15 – einde rond 14u00.

De toegang is gratis. Iedereen die zich aangesproken voelt is welkom. Om organisatorische redenen wordt wel gevraagd om je komst te melden via progressief_links@outlook.com

Deze activiteit wordt georganiseerd door "links-progressief @ ugent" i.s.m. Samenleving en Politiek (Sampol), het August Vermeylenfonds, en het Masereelfonds.

"links-progressief @ ugent" is ook te vinden op Facebook

Op donderdagmiddag 29 maart 2018 om 12u30 organiseert ACOD een infovergadering in het ACOD-gebouw in de Bagattenstraat 158 in Gent. Op deze bijeenkomst zal de herziening van de ZAP-loopbaan aan bod komen.

Vooraf verwittigen is niet nodig om aanwezig te zijn op de vergadering, maar als je ons een seintje geeft zullen we een broodje voorzien.

Binnen de UGent wordt er op dit moment gediscussieerd over de eventuele hervorming van het academiejaar. Enkele weken geleden kwam een deel van deze discussie ook in de pers. Hoewel alle besprekingen zich nog steeds in een vroeg stadium bevinden, en er nog geen beslissingen genomen zijn, hebben we verschillende reacties en vragen gekregen over dit thema. We willen onze leden dan ook informeren over de stand van zaken in deze discussie.

In bijlage bij dit bericht vind je de discussienota over deze hervorming die onlangs op de Onderwijsraad is gebracht. Daarin geeft het bestuur de redenen waarom er over een eventuele hervorming van het academiejaar wordt nagedacht, de argumenten voor zo’n hervorming, en een mogelijke nieuwe indeling van het academiejaar.

De grote lijnen zijn:

• een vroegere start van het academiejaar op 1 september,
• het afronden van het eerste semester, inclusief de examens, voor het kerstverlof,
• en het afronden van de tweede zit voor de Gentse feesten.

Bedoeling is daarom om twee periodes van echte rustmomenten voor personeel en studenten te voorzien tijdens de kerstvakantie, en tussen de Gentse feesten en 1 september.

Er zijn uiteraard een aantal voordelen en een aantal nadelen aan zo’n hervorming. De voordelen van de rustperiodes moeten afgewogen worden tegen mogelijke drukkere periodes op andere momenten, en de haalbaarheid van de nieuwe indeling. Omdat de impact hiervan op verschillende categorieën van personeelsleden anders is, is het in deze fase belangrijk om zoveel mogelijk input te verzamelen over voor- en nadelen van een eventuele hervorming bij een zo groot en divers mogelijke groep personeelsleden van de UGent. Wij hebben intussen begrepen dat het bestuur dit van plan is, en dat de komende weken informatie zal verspreid worden over deze hervorming. Tegelijk zal ook de mogelijkheid geboden worden om feedback te geven die zal meegenomen worden bij verdere stappen. Wij roepen onze leden uiteraard op om van deze mogelijkheden volop gebruik te maken.

In afwachting van deze publicatie door het bestuur willen wij onze leden alvast informeren over de grote lijnen van de hervorming, en over de documenten waar wij nu al over beschikken. Op die manier kunnen leden die dit wensen ook alvast bij ons terecht met hun opmerkingen en vragen. Wij zullen die uiteraard dan meenemen in het sociaal overleg dat over deze hervorming zal gebeuren.