De voorbije weken werd duidelijk dat de besparingsplannen die de rector de voorbije periode aankondigde niet kunnen rekenen op een breed draagvlak. Er is veel woede, onbegrip en teleurstelling over de maatregelen zelf, en de manier waarop ze worden doorgevoerd: zonder inspraak, zonder sociaal overleg.

Op Dies Natalis betoogden reeds een 150-tal studenten en personeelsleden tegen deze manier van werken. Tijdens de Raad van Bestuur van 28 maart protesteerden zo’n 250 collega’s. Een personeelsvergadering van de vakorganisaties op 20 april werd ruim bijgewoond: in totaal 600 personeelsleden namen deel: zo’n 210 in de zaal zelf en 390 via Teams. Op deze personeelsvergadering was er een duidelijke steun voor de aanpak die de vakbonden bepleitten in hun open brief: het dringend opstarten van sociaal overleg, en het jaarlijks bekijken van de begroting én het begrotingsoverschot om asociale besparingen en besparingen op personeel te vermijden. Diezelfde boodschap werd ook naar voren gebracht op 5 mei, toen in de voormiddag ruim 200 personeelsleden deelnamen aan de coworking-actie “Durf Elders Werken”, en een 300-tal personeelsleden en studenten ook protesteerden aan de Raad van Bestuur.

De druk van deze acties, en het sluimerende ongenoegen bij een groot deel van het personeel van de UGent maakte dat er op de Raad van Bestuur een duidelijke afwijzing kwam van de werkwijze die tot nu toe werd gevolgd door de rector en het management. Vanuit alle geledingen werd gepleit voor sociaal overleg, voor inspraak en voor het in debat gaan over de besparingen. Er werden gepleit voor het terug herstellen van de eenheid tussen personeelsleden van verschillende personeelscategorieën, en tussen de directies en faculteiten. Opmerkelijk: de rector kon tijdens de Raad van Bestuur ook niet langer beweren dat alle directeurs en alle decanen achter de besparingen staan, een belangrijke toegeving aan de realiteit die ook wij de voorbije weken al konden vaststellen. Dit alles toont ook aan dat de acties effect hebben: verschillende leden van het bestuur én het management voelden de noodzaak zich uit te spreken tegen de huidige werkwijze rond de besparingen.

Op het einde van het debat besliste de Raad van Bestuur om zelf geen verdere beslissingen te willen nemen over de besparingen, maar om de rector de kans te geven zelf de regie over de werkwijze rond besparingen over te nemen. Bij een aantal raadsleden kwam dit zeker door de zware persoonlijke druk die de rector en voorzitter van de Raad van Bestuur op bestuurders gezet hebben om akkoord te gaan. Voor een aantal anderen was dit vermoedelijk gebaseerd op de hoop dat de rector de zaken anders zou aanpakken, en dit keer wel in sociaal overleg zou gaan en bepaalde besparingen in vraag zou willen stellen. Wij vreesden echter al meteen dat dit ijdele hoop zou blijken te zijn, en dat de gemaakte beloftes snel zouden gebroken worden.

Helaas tonen de feiten aan dat die vrees terecht was. Nog geen uur na de beloftes en mooie woorden stuurde de rector al een communicatie rond waarin de beslissing van de Raad van Bestuur werd aangevuld met het zinnetje dat reeds op maandag 8 mei een lijst met uit te voeren besparingen zou worden gepubliceerd. Dit is intussen gebeurd. Die lijst is, buiten enkele details, dezelfde als de lijst met maatregelen die ook reeds op 28 maart en op 5 mei werd geagendeerd op de Raad van Bestuur, en waarvoor in de Raad geen meerderheid kon worden gevonden. Het feit dat de rector gewoon doorgaat met deze lijst, zonder sociaal overleg, zonder rekening te houden met de kritieken, toont het misprijzen dat hij heeft voor het sociaal overleg, maar ook zijn misprijzen voor het vertrouwen dat verschillende RvB-leden in hem hadden gesteld.

De vakorganisaties van de Universiteit Gent zullen die boodschap duidelijk meedelen op het geplande Personeelsonderhandelingscomité (POC) van donderdag 11 mei. Wij vragen dat de besparingsplannen on hold worden gezet, en dat er gesprekken worden opgestart om het gebroken vertrouwen te herstellen. We zullen ook de open brief bespreken die de vakorganisaties al eerder verspreidden, en waarin ons voorstel van aanpak wordt uiteengezet.

Indien blijkt dat ook op die dag de rector geen opening wenst te bieden aan het sociaal overleg, zien wij ons genoodzaakt verdere stappen te zetten.

Op vrijdag 28 april stuurde de rector opnieuw een mail rond naar alle UGent-medewerkers om hen "concreet, correct en transparant [te] informeren over de stand van zaken van de reorganisatie en besparingen die momenteel worden voorbereid binnen onze universiteit". De rector verwijst hierbij naar een FAQ op de UGent-portaalsite.

De aanleiding voor deze communicatie - de eerste zin in het bericht - is dat tijdens de vergadering van de raad van bestuur die doorgaat op vrijdag 5 mei 2023 een geactualiseerde lijst van besparingsvoorstellen voorligt, als onderdeel van de Kerntakennota 2.0.

Een eerste bemerking die we ons daar alvast bij maken, is dat dit "concreet, correct en transparant" informeren alvast niet inhoudt welke "geactualiseerde besparingsvoorstellen" er dan wel precies worden voorgelegd aan de raad van bestuur?

Daarnaast wordt in de FAQ ook gesuggereerd dat er zaken op een verkeerde manier zouden worden voorgesteld, meer in het bijzonder over het aantal jobs dat zou sneuvelen ten gevolge van de reorganisatie en besparingen. Hoewel dat in de tekst nergens expliciet wordt gezegd, is duidelijk dat hier de drie UGent-vakorganisaties worden geviseerd, die in aanloop naar de raad van bestuur van 28 maart 2023 aanklaagden - op basis van de in de pers verschenen nota - dat er tot zo'n 300 arbeidsplaatsen in gevaar kwamen door de plannen van het universiteitsbestuur. We verwijzen onder andere naar de syndicale berichten die je hier en hier kan lezen, evenals naar de open brief van de vakorganisaties aan de rector en de beknopte samenvatting van de UGent-besparingsplannen die je kan terugvinden op de gezamenlijke sharepointsite van de vakorganisaties.

We stellen vast dat de verantwoordelijke voor de FAQ op de UGent-portaalsite het in deze zelf niet al te nauw neemt met een correcte voorstelling van zaken. In dit artikel gaan we hier dieper op in.

In bijlage bij dit artikel kan je de presentatie terugvinden die werd gegeven op de personeelsvergadering van donderdag 20 april 2023.

Lees hier de open brief van het gemeenschappelijk vakbondsfront aan de rector

Zonet heeft de Raad van Bestuur haar goedkeuring gegeven aan het zware besparingsplan van de rector, waarover de voorbije weken al heel wat berichtgeving verscheen. De inhoud van dit plan kan u nog steeds vinden op de website van nieuwssite Apache. Een groot deel van het plan werd effectief goedgekeurd door de Raad van Bestuur, enkel over de lijst met maatregelen in punt 4.2.3. werd beslist om dit pas op de volgende Raad van Bestuur te beslissen. We vrezen echter dat er ook daar maar weinig veranderingen zullen gebeuren aan de lijst met maatregelen.

De vakorganisaties aan de UGent hebben zich van bij het begin verzet tegen dit plan, én tegen de ondemocratische manier waarop het tot stand kwam: geen ernstige inspraak, geen sociaal overleg. Wij zien dan ook geen andere mogelijkheid dan het opstarten van een actieplan, en dit in gemeenschappelijk vakbondsfront.

Als eerste stap roepen wij alle personeelsleden van de UGent op voor een personeelsvergadering op donderdag 20 april 2023 van 13u tot 15u in Auditorium 2 Franz Cumont, Blandijnberg 2 te 9000 Gent. De vakorganisaties zullen meer uitleg geven bij de besparingsplannen en de gevolgen voor jou, en we zullen een actieplan voorleggen om daar tegenin te gaan.

Lees meer in dit artikel

(Read this article in English)

UPDATE: eind maart 2023 ontvingen wij bericht van de bevoegde instanties dat de ingevulde en ondertekende aanvraagformulieren syndicale premie eindelijk ook digitaal mogen worden ingediend.
Let op: het dient te gaan om een bestand in pdf-formaat, bvb een scan of een digitaal ingevuld en digitaal ondertekend formulier. Een foto nemen met de smartphone van het formulier en dit zo doormailen is niet toegestaan, daar bij formulieren op een foto de QR codes niet kunnen gelezen worden bij de automatische verwerking.

Leden van ACOD mogen dit aanvraagformulier doormailen naar ACOD@UGent.be

--

Op woensdag 22 maart 2023 bezorgde de Universiteit Gent het aanvraagformulier voor de syndicale premie 2022 aan iedereen die in de loop van 2022 voor de UGent heeft gewerkt. Zoals ieder jaar dien je als ACOD-lid dit formulier in te vullen en aan ons terug te bezorgen.

In dit artikel kan je meer info terugvinden over hoe je als lid van ACOD dit formulier afgedrukt, ingevuld en ondertekend aan ons kan terugbezorgen om zo de syndicale premie voor het referentiejaar 2022 te ontvangen.

Belangrijke informatie voor UGent-onderzoekers met een FWO aspirantenmandaat of een FWO postdoctoraal mandaat:
Als u aan UGent bent tewerkgesteld als onderzoeker met een aspirantenmandaat of postdoctoraal mandaat van het FWO, dan zal u geen aanvraagformulier hebben ontvangen.
Bent u lid van ACOD en bevindt u zich in deze situatie, stuur ons zo spoedig mogelijk een mail naar ACOD@UGent.be. Vermeld in deze mail dat u een FWO aspirantenmandaat of FWO postdoctoraal mandaat heeft en geen aanvraagformulier syndicale premie heeft ontvangen. Vermeld eveneens uw naam, rijksregisternummer en bankrekeningnummer. We doen daarna het nodige opdat u alsnog een premie ontvangt.

Vorige week vrijdag kregen alle personeelsleden van de UGent een verontrustend mailbericht van de rector over aankomende besparingen. Gisteren raakte de inhoud van het besparingsplan bekend door een artikel op de nieuwssite Apache.

ACOD UGent verzet zich met klem tegen de asociale besparingen en het massale verlies aan arbeidsplaatsen die voorzien worden in dit plan: het afschaffen van de Jobdienst en de Green Office, nieuwe besparingen in de kinderopvang en bij de schoonmaak, het invoeren van betalend parkeren etc.

Bovenop die reeds uitgewerkte besparingen voorziet het bestuur bovendien om 11 miljoen te besparen door “efficiëntiewinsten en procesanalyses” bij de werking van de centrale administraties, waarbij “ingrijpen in het personeelseffectief onvermijdelijk is”. In de nota wordt duidelijk gemaakt wat dit wil zeggen: niet alleen het al dan niet gedwongen heroriënteren van mensen naar andere functies, maar ook het invoeren van een aanwervingsstop, en onvrijwillige (“naakte”) ontslagen, ook bij statutairen.

Zo’n besparing komt neer op het verlies van meer dan 200 arbeidsplaatsen. Dit is een sociaal bloedbad, dat bovendien een enorme impact zal hebben op de dienstverlening naar de faculteiten en de studenten.

Daarom roept ACOD UGent alvast op om deel te nemen aan de acties tegen de besparingen die nu al gepland werden: een protest op Dies Natalis, op vrijdag 24 maart 2023 vanaf 14u30 aan de Aula in de Voldersstraat.
We zullen de stoet van togati opwachten en hen duidelijk maken wat we van de besparingen vinden.

Daarnaast roepen we op voor een protest aan de Raad van Bestuur op dinsdag 28 maart 2023 vanaf 13u30. Indien het universiteitsbestuur op die dag toch doorzet met de besparingsplannen, zullen we samen met de andere vakbonden een actieplan uitwerken over de komende weken.

Lees verder in dit artikel.

Van maandag 6 tot vrijdag 10 maart 2023 vindt een actieweek plaats van de openbare diensten. Op vrijdag 10 maart 2023 wordt deze actieweek afgesloten met een algemene staking van alle openbare diensten.

ACOD UGent roept op om massaal deel te nemen aan deze stakingsdag!

Niet alleen onderschrijven wij de algemene eisen van de openbare diensten, ook aan UGent blijft syndicale actie meer dan ooit nodig. Getuige hiervan zijn de talrijke lopende dossiers met een ernstige impact op het personeel.

De algemene staking van vrijdag 10 maart 2023 is het moment om samen onze stem te laten horen: wij zeggen NEEN tegen de asociale afbraakmaatregelen van het UGent-bestuur! Wij willen een sociale universiteit waar echt wordt geluisterd naar de UGent-ers in plaats van hen tegen elkaar op te zetten. Daarnaast moet de overheid haar verantwoordelijkheid opnemen en eindelijk de financiering toekennen waar het hoger onderwijs recht op heeft!

Lees meer over deze actie, over de eisen, en over de praktische afspraken in dit artikel.

We hopen jullie allen zo talrijk mogelijk te mogen verwelkomen op ons piket aan het rectoraat vrijdagmorgen 10/3 vanaf 7u! (ontbijtkoeken worden voorzien)

Op woensdag 8 maart 2023 vindt Internationale Vrouwendag plaats. Zoals elk jaar organiseert de UGent Vrouwenstaking die dag een actie aan onze universiteit, met steun van ACOD UGent.

Daarnaast wordt die avond ook een Betoging voor vrouwen*rechten gehouden.

In dit artikel vind je de gegevens van deze beide acties.

We roepen alle UGent-ers warm op om samen met ons deze acties te komen ondersteunen!

Op donderdag 19 januari 2023 werd op het personeelsonderhandelingscomité (POC) van UGent onderhandeld over een sociale correctie op de hogere maaltijdprijzen die het bestuur wil doorvoeren voor de UGent-personeelsleden.

ACOD heeft een niet akkoord gegeven op het voorliggende voorstel omdat dit voorstel voor ons een aantal zware negatieven gevolgen heeft zowel voor de vele collega's die momenteel gebruik maken van de UGent-maaltijden als voor de collega's binnen de Maaltijdvoorzieningen zelf: de prijzen in de resto’s zullen voor personeel nóg meer stijgen dan de 50% die al is aangekondigd, en de compensatie in maaltijdcheques is maar een fractie van het verlies. In de praktijk betekent dit voorstel een verdere afbouw van de maaltijdvoorzieningen, met negatieve gevolgen voor de collega’s die hier tewerkgesteld zijn.
Lees meer hierover in dit artikel.