(Read this article in English)
Vijfjaarlijks wordt een universiteitsbrede welzijnsbevraging georganiseerd aan UGent. Via dit onderzoek wordt nagegaan welke tekorten er zijn op het vlak van psychosociaal welzijn aan de UGent. Het is de bedoeling dat deze resultaten vervolgens worden gebruikt om een beleid uit te werken dat deze pijnpunten moet aanpakken, en dat de risico’s op psychosociale belasting moet verminderen voor iedereen die aan de UGent aan het werk is.
Op maandag 4 mei 2026 stuurde Pulso naar alle personeelsleden van de UGent per mail een uitnodiging om een enquête in te vullen rond psychosociaal welzijn op het werk, getiteld "Hoe voel jij je op het werk?". De deadline om de bevraging te kunnen invullen is zondag 31 mei 2026.
De vragenlijst invullen kan met behulp van de link in de mail van Pulso. Je kan deze link ook terugvinden in de herinneringsmails die in de loop van deze maand nog zullen worden verstuurd vanuit Pulso aan diegenen die de enquête nog niet invulden. Merk op: je kan geen gebruik maken van de link in de mail van iemand anders, maar enkel van de link in de mail die je zelf hebt ontvangen. Aan de hand van deze link weet Pulso of je de enquête al dan niet hebt ingevuld.
Let wel: de antwoorden zelf worden volledig vertrouwelijk verwerkt. Individuele antwoorden blijven binnen Pulso en worden met niemand gedeeld. De resultaten die na verwerking door Pulso worden gedeeld met UGent zullen gebundeld zijn op groepsniveau zodat deze op geen enkele wijze traceerbaar zijn naar individuele personen.
Gegeven het doel van deze enquête is het uitermate belangrijk dat je alle vragen zo waarheidsgetrouw mogelijk beantwoordt!
Wij roepen al onze leden op om, mocht je dit nog niet hebben gedaan, alsnog 20 minuten van je tijd vrij te maken om deze enquête in te vullen. Dit kan nog tot en met zondag 31 mei 2026!
Waarom deelnemen
We begrijpen dat er collega's zijn die teleurgesteld zijn na de voorgaande welzijnsbevragingen, waar vaak dezelfde problemen uit naar voor kwamen maar waarbij de ervaring was dat hier telkens te weinig effectieve acties werden ondernomen om tot concrete oplossingen te komen.
Toch menen we dat het belangrijk blijft om jouw input te geven via deze welzijnsbevraging.
Enerzijds geeft deze bevraging telkens een formeel en onweerlegbaar beeld van de huidige situatie in de verschillende vakgroepen en diensten aan UGent.
Daarnaast wachten wij ook af hoe het huidige nieuwe rectorale team zal omgaan met de resultaten van deze bevraging, en kijken wij uit naar een daadkrachtige aanpak en effectieve oplossingen voor de gesignaleerde problemen.
Geef je feedback over de recente reorganisatie van de universiteitsdiensten
De welzijnsbevraging bevat op het einde ook enkele open vragen, waaronder een vraag rond hoe collega's de recente reorganisatie van de universiteitsdiensten hebben ervaren.
Deze vraag biedt de mogelijkheid om - naast eventuele positieve elementen - ook aan te geven welke problemen je eventueel (nog) ervaart.
Wij roepen iedereen - en in het bijzonder ook alle collega's binnen de universiteitsdiensten - op om van deze mogelijkheid gebruik te maken, zodat uit deze bevraging duidelijk naar voor komt waar er nog bijsturingen nodig zijn en welke dit zijn.